我目前社区医院，我们这里去年进了4个天津医科大学研究生，人人都有三甲近10年工作经历，还有个同济大学毕业的，在三甲医院耳鼻喉干了12年，抢救喉头水肿气管异物是把好手，还有三甲儿科工作10年的，是经过天津儿童医院住院医师培训3年的，还有天津中医药的研究生，34岁已经是副高职称。
以上我说的人全部通过国家住院医师培训3年，规培的3年，我想经历过的人才会懂吧，只有基本工资和每个月1000的补贴，去了就独立值班，倒夜班，跟本院的干着同样的活，总之那3年是不忍回首的经历！
但我们都不约而同的选择了辞职考社区的事业编，为什么？难道他们不知道专业荒废？难道他们不知道来到这里就是放弃专业？原因有很多，但每个人都有个共同点就是不想上夜班了～当然还有其他原因，我们都是女人，妈妈，面对家里两个孩子，繁重的工作或多或少都会对孩子有所亏欠，还有原单位的待遇，态度，否则谁愿意在读了5年，7年，8年医科大后，又3年住院医师规培，又工作几年后，辞职呢？
现在铺天盖地都是对医生的正面宣传，希望过了这段时间，民众的心仍然不变才好！
我虽没去一线，但我们初一开始上班，转运密接，社区医院本就是为了保障民生，周边多家私立医院因疫情不开门（原因参考莆田系），压力集中在我们这里，包括老年人慢性病的药，我们比三甲药全，所以我们每天要接待300到600人次，而我们需要做的就是在他们进医院前预检分诊，每个人测体温，登记，我们每天工作7小时，也就是说每小时要接待近100人次，测温，登记，平均一分钟要一两个人，头都抬不起来，更别提喝水上卫生间，虽不在一线，但我们的原同事，很多都整装出发去武汉了，快20天了，现在还没能回来，归期不定～我目前的单位领导也于上周进入方仓工作了～
总之，每个人有每个人的选择，我觉得三甲医院的人才流失国家不能说没有错吧？如果没有被逼到一定程度，谁会选择从稳定的事业单位，人人“羡慕”的三甲医院辞职？
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